学习十八大精神 推动企业科学和谐发展

来源：辉丰股份    发布时间：2014-08-07    浏览次数：7638 次

一、坚持科技创新发展

公司创立于1989年，前身为乡镇企业，于1999年成立江苏辉丰农化股份有限公司，经过20多年的奋斗，企业规模发展速度迅猛，于2010年11月成功上市，从创立初的年效益仅几千元，发展到现在为年创利、税达1.5亿以上的大型农化企业，辉丰的发展离不开坚持科技创新。公司生产的产品有杀菌剂、除草剂、杀虫剂、植物生长调节剂等四大系列100多个制剂和30多个原药品种，30多个新产品被认定为江苏省高新技术产品,10个产品先后被列入国家火炬计划项目和国家星火计划项目。累计申请发明专利60多件，其中PCT国际发明专利3件，拥有授权发明数量达到23件。两件新成果列入江苏省科技进步奖，依靠科技创新，辉丰股份在行业内已培育出多个产品单打冠军，如咪鲜胺、102产品成为世界单打冠军，辛酰溴苯腈成为世界单打亚军，氟环唑、氰氟草酯、吡氟酰草胺等产品保持着国内单打冠军的行业地位。依靠科技创新，辉丰股份迅速成为推动中国农药行业中的中坚力量。辉丰公司目前是国家重点高新技术企业，江苏省创新型企业，先后获批建设江苏省高效低毒农药工程技术研究中心、江苏省级企业技术中心，博士后工作站。

二、坚持企业核心价值理念

十八大报告用24个字分别从国家、社会、个人三个层面对社会主义核心价值观进行了深刻阐述。从国家层面看，是富强、民主、文明、和谐；从社会层面看是自由、平等、公正、法治；从公民个人层面看，是爱国、敬业、诚信、友善。这种对社会主义核心价值体系的新认识，为企业核心价值观确立了指南和明确的价值尺度。企业要在国家富强、民主、文明、和谐的发展目标下，改变经营管理模式，将“自由、平等、公正、法治”作为企业管理的总原则，在自由竞争、平等交易、公正合理、依法治理上下功夫，从而促进企业持续、协调、高效、健康、和谐的发展。

辉丰公司根据自身特点，确立了可持续盈利的业绩，客户服务的革新、安全、健康和环保责任，兼容各种文化和不同个性的能力，互相尊重和坦诚沟通、诚信的企业核心价值理念、积极培养员工成为“爱国、敬业、诚信、友善”的价值主体，形成企业核心价值体系，有效地增强企业的凝聚力和向心力。

三、坚持构建和谐劳动关系

企业科学发展的核心是以人为本，发展为了职工、发展依靠职工，发展成果由职工群众共享，新时期企业与职工的利益关系发生了深刻变化，一些新情况、新问题和新矛盾逐渐显现，构建和谐劳动关系成为重要课题，实行厂务公开民主管理有利于保障职工群众对企业改革发展和生产经营的知情权、参与权、表达权和监督权，维护好职工主人翁地位，增强职工对企业的认同感、归属感和责任感。妥善化解矛盾，建立起“规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。公司党委、工会通过开展宣传教育选树典型、党员先锋作用上下功夫，营造良好的生产、生活氛围；《辉丰简报》宣传焦点面向职工、板报画廊展示着职工，开展“每月之星”评选活动，凡被评为“每月之星”的职工均在辉丰简报上通报表扬，并奖给200元奖金。近几年以来，公司涌现出全国劳动模范殷禹同志、江苏省劳动模范仲汉根同志、江苏省“五一”巾帼标兵季自珍同志、盐城市优秀职工代表周新红、朱艳荣同志、大丰市十佳创新能手朱艳荣和大丰市文明职工陈建、吴长林、优秀共产党员韦龙书等一批优秀职工典型。公司以和谐共建为中心，加强基层民主管理，建立起涉及职工利益重大事项的共商、共决机制。公司董事长仲汉根在新年致辞提出，要从“过去依赖少数人的管理向依赖全体员工的创造性和劳动热情，参与企业管理转变”，把企业的发展与职工的利益紧紧“捆绑”在一起，对核心人员实施股权激励，共享企业发展成果，把企业的命运与职工荣耀始终联系在一起。

四、坚持企业文化建设

企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，文化是企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业发展的影响是长期的，广泛而深远的；是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉；是企业核心竞争力中最重要的软实力。工会作为工人阶级利益的代表者和维护者，在维护社会稳定中发挥着积极作用，因此，必须坚决贯彻全总提出的面对面、实打实服务职工的工作方针，以围绕企业生产经营，管理为中心着力做好维护职工合法权益，办好职工服务中心，加强企业民主管理和安全环保、职业健康，做好特困职工帮扶工作，积极参与社会慈善事业，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能作用，努力将“情系职工、做实基层”创先争优活动开展得有声有色，为建成社会主义新时期现代企业作出更大的贡献。

                                                                          2013年2月26日